Davis Bacon y salarios regulados
Proteger los salarios, defender a los contribuyentes y crear empleo en Build America
La ley federal Davis-Bacon establece un suelo salarial para los proyectos federales de construcción que impide que el gasto público menoscabe los salarios y el nivel de vida locales. Treinta y dos estados cuentan también con «Pequeñas leyes Davis Bacon» o leyes estatales de salario predominante que se aplican a los proyectos de construcción financiados por el estado.
Las leyes sobre salarios mínimos garantizan que todos los contratistas que liciten en proyectos de construcción pública pagarán salarios que apoyen a las familias y que estos proyectos serán construidos con los más altos estándares por artesanos de la construcción cualificados, seguros y bien formados. Los proyectos construidos al amparo de la Ley Davis-Bacon han resistido la prueba del tiempo y han permitido a generaciones de artesanos construir vidas mejores y más fuertes para ellos y sus familias.
Los intereses empresariales y sus defensores afirman que la Davis-Bacon aumenta los costes para el contribuyente, pero numerosos estudios han demostrado que no es así. Los empresarios que se oponen a que prevalezcan los salarios lo hacen porque quieren recortar los salarios de los trabajadores y embolsarse los recortes salariales como beneficios.
Protección y refuerzo de los salarios compensatorios Davis Bacon
La Administración Biden y el Departamento de Trabajo de EE.UU. están aplicando enérgicamente las leyes sobre salarios vigentes y garantizando que los trabajadores de la construcción no pierdan el salario que tanto les ha costado ganar.
El Departamento de Trabajo también ha propuesto una actualización histórica para proteger y reforzar las normas salariales de Davis-Bacon:
– Reforzar la represión de los contratistas infractores
– Detener el robo de salarios y la clasificación errónea
– Implantar protecciones contra las represalias
– Modernizar el proceso de fijación de salarios para reforzar el suelo salarial
– Volver al método más justo y preciso de las tres etapas para fijar los salarios (un salario se considerará predominante si se pagó al menos al 30 por ciento de los trabajadores).
Estas actualizaciones son pioneras y monumentales.
Encuestas sobre salarios compensatorios Davis Bacon
El Departamento de Trabajo de EE.UU. (DOL) es responsable de realizar encuestas salariales y determinar los salarios locales vigentes. El Departamento de Trabajo recopila los datos salariales de los proyectos y, a continuación, determina las tarifas vigentes para cada clasificación de la construcción en cada condado y las publica en www.wdol.gov. LIUNA participa en encuestas salariales para proteger los medios de vida de sus afiliados. Obtenga más información en la Guía de campo de LIUNA para las encuestas de salarios prevalecientes Davis-Bacon o compruebe las determinaciones de salarios prevalecientes de su zona.
Recursos
LIUNA Defend the Prevailing Wage Toolkit (en inglés)
LIUNA Davis Bacon Act and Prevailing Wage Laws Hoja informativa
Guía de campo de LIUNA para las encuestas sobre salarios compensatorios Davis-Bacon
Estudios e informes de la NAFC sobre salarios compensatorios