Proteger los salarios, defender a los contribuyentes y crear empleo en Build America<\/strong><\/p>\n La ley federal Davis-Bacon establece un suelo salarial para los proyectos federales de construcci\u00f3n que impide que el gasto p\u00fablico menoscabe los salarios y el nivel de vida locales. Treinta y dos estados cuentan tambi\u00e9n con \u00abPeque\u00f1as leyes Davis Bacon\u00bb o leyes estatales de salario predominante que se aplican a los proyectos de construcci\u00f3n financiados por el estado.<\/p>\n Las leyes sobre salarios m\u00ednimos garantizan que todos los contratistas que liciten en proyectos de construcci\u00f3n p\u00fablica pagar\u00e1n salarios que apoyen a las familias y que estos proyectos ser\u00e1n construidos con los m\u00e1s altos est\u00e1ndares por artesanos de la construcci\u00f3n cualificados, seguros y bien formados. Los proyectos construidos al amparo de la Ley Davis-Bacon han resistido la prueba del tiempo y han permitido a generaciones de artesanos construir vidas mejores y m\u00e1s fuertes para ellos y sus familias.<\/p>\n Los intereses empresariales y sus defensores afirman que la Davis-Bacon aumenta los costes para el contribuyente, pero numerosos estudios han demostrado que no es as\u00ed. Los empresarios que se oponen a que prevalezcan los salarios lo hacen porque quieren recortar los salarios de los trabajadores y embolsarse los recortes salariales como beneficios.<\/p>\n La Administraci\u00f3n Biden y el Departamento de Trabajo de EE.UU. est\u00e1n aplicando en\u00e9rgicamente las leyes sobre salarios vigentes y garantizando que los trabajadores de la construcci\u00f3n no pierdan el salario que tanto les ha costado ganar.<\/p>\n El Departamento de Trabajo tambi\u00e9n ha propuesto una actualizaci\u00f3n hist\u00f3rica para proteger y reforzar las normas salariales de Davis-Bacon:<\/p>\n – Reforzar la represi\u00f3n de los contratistas infractores<\/p>\n – Detener el robo de salarios y la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea<\/p>\n – Implantar protecciones contra las represalias<\/p>\n – Modernizar el proceso de fijaci\u00f3n de salarios para reforzar el suelo salarial<\/p>\n – Volver al m\u00e9todo m\u00e1s justo y preciso de las tres etapas para fijar los salarios (un salario se considerar\u00e1 predominante si se pag\u00f3 al menos al 30 por ciento de los trabajadores).<\/p>\n Estas actualizaciones son pioneras y monumentales.<\/p>\n El Departamento de Trabajo de EE.UU. (DOL) es responsable de realizar encuestas salariales y determinar los salarios locales vigentes. El Departamento de Trabajo recopila los datos salariales de los proyectos y, a continuaci\u00f3n, determina las tarifas vigentes para cada clasificaci\u00f3n de la construcci\u00f3n en cada condado y las publica en www.wdol.gov.<\/a> LIUNA participa en encuestas salariales para proteger los medios de vida de sus afiliados. Obtenga m\u00e1s informaci\u00f3n en la Gu\u00eda de campo de LIUNA para las encuestas de salarios prevalecientes Davis-Bacon<\/a> o compruebe las determinaciones de salarios prevalecientes de su zona<\/a>.<\/p>\n LIUNA Defend the Prevailing Wage Toolkit (en ingl\u00e9s)<\/a><\/p>\n LIUNA Davis Bacon Act and Prevailing Wage Laws Hoja informativa<\/a><\/p>\n Gu\u00eda de campo de LIUNA para las encuestas sobre salarios compensatorios Davis-Bacon<\/a><\/p>\nProtecci\u00f3n y refuerzo de los salarios compensatorios Davis Bacon<\/h3>\n
Encuestas sobre salarios compensatorios Davis Bacon<\/h3>\n
Recursos<\/h3>\n