Prot\u00e9ger les ch\u00e8ques de paie, d\u00e9fendre les contribuables et cr\u00e9er des emplois dans le cadre de Build America<\/strong><\/p>\n La loi f\u00e9d\u00e9rale Davis-Bacon fixe un plancher salarial pour les projets de construction f\u00e9d\u00e9raux afin d’\u00e9viter que les d\u00e9penses publiques ne portent atteinte aux salaires et aux niveaux de vie locaux. Trente-deux \u00c9tats disposent \u00e9galement de \u00ab\u00a0Little Davis Bacon Acts\u00a0\u00bb ou de lois sur les salaires en vigueur au niveau de l’\u00c9tat, qui s’appliquent aux projets de construction financ\u00e9s par l’\u00c9tat.<\/p>\n Les lois sur les salaires en vigueur garantissent que tous les entrepreneurs qui soumissionnent pour des projets de construction publique paieront des salaires permettant de subvenir aux besoins des familles et que ces projets seront construits selon les normes les plus strictes par des artisans du b\u00e2timent qualifi\u00e9s, s\u00fbrs et bien form\u00e9s. Les projets construits dans le cadre du Davis-Bacon Act ont r\u00e9sist\u00e9 \u00e0 l’\u00e9preuve du temps tout en permettant \u00e0 des g\u00e9n\u00e9rations d’artisans de construire une vie meilleure et plus forte pour eux-m\u00eames et leurs familles.<\/p>\n Les entreprises et leurs d\u00e9fenseurs pr\u00e9tendent que Davis-Bacon augmente les co\u00fbts pour les contribuables, mais de nombreuses \u00e9tudes ont montr\u00e9 que ce n’est pas le cas. Les employeurs qui s’opposent aux salaires en vigueur le font parce qu’ils veulent r\u00e9duire les salaires des travailleurs et empocher les r\u00e9ductions de salaire sous forme de b\u00e9n\u00e9fices.<\/p>\n L’administration Biden et le minist\u00e8re am\u00e9ricain du travail veillent activement \u00e0 l’application des lois sur les salaires en vigueur et s’assurent que les travailleurs de la construction ne sont pas priv\u00e9s de leur salaire durement gagn\u00e9.<\/p>\n Le DOL a \u00e9galement propos\u00e9 une mise \u00e0 jour historique visant \u00e0 prot\u00e9ger et \u00e0 renforcer les r\u00e8gles relatives au salaire imposable Davis-Bacon :<\/p>\n – Renforcer la r\u00e9pression \u00e0 l’encontre des entrepreneurs qui enfreignent la loi<\/p>\n – Mettre fin au vol de salaire et \u00e0 la classification erron\u00e9e<\/p>\n – Mettre en place des mesures de protection contre les repr\u00e9sailles<\/p>\n – Moderniser le processus de fixation des salaires pour renforcer le plancher salarial<\/p>\n – Retour \u00e0 la m\u00e9thode en trois \u00e9tapes, plus juste et plus pr\u00e9cise, pour la fixation des salaires (un taux de salaire sera consid\u00e9r\u00e9 comme dominant s’il a \u00e9t\u00e9 pay\u00e9 \u00e0 au moins 30 % des travailleurs).<\/p>\n Ces mises \u00e0 jour sont r\u00e9volutionnaires et monumentales.<\/p>\n Le minist\u00e8re am\u00e9ricain du travail (DOL) est charg\u00e9 de mener des enqu\u00eates sur les salaires et de d\u00e9terminer les salaires locaux en vigueur. Le DOL recueille les donn\u00e9es salariales des projets, puis d\u00e9termine les taux en vigueur pour chaque classification de construction dans chaque comt\u00e9 et publie ces taux sur le site www.wdol.gov<\/a>. LIUNA participe \u00e0 des enqu\u00eates sur les salaires afin de prot\u00e9ger les moyens de subsistance de ses membres. Pour en savoir plus, consultez le Field Guide to Davis-Bacon Prevailing Wage Surveys de LIUNA<\/a> ou v\u00e9rifiez les d\u00e9terminations des salaires en vigueur dans votre r\u00e9gion<\/a>.<\/p>\n Bo\u00eete \u00e0 outils de LIUNA pour la d\u00e9fense du salaire dominant<\/a><\/p>\n Fiche d’information de la LIUNA sur le Davis Bacon Act et les lois sur les salaires dominants<\/a><\/p>\nProt\u00e9ger et renforcer les salaires conventionnels Davis Bacon<\/h3>\n
Enqu\u00eates sur les salaires en vigueur de Davis Bacon<\/h3>\n
Ressources<\/h3>\n