Davis Bacon i obowiązujące płace
Ochrona wypłat, ochrona podatników i tworzenie miejsc pracy Build America
Federalne prawo Davisa-Bacona ustanawia dolną granicę płac dla federalnych projektów budowlanych, która zapobiega podważaniu lokalnych płac i standardów życia przez wydatki rządowe. W trzydziestu dwóch stanach obowiązują również „małe ustawy Davisa Bacona” lub stanowe przepisy dotyczące wynagrodzeń, które mają zastosowanie do projektów budowlanych finansowanych przez państwo.
Obowiązujące przepisy dotyczące wynagrodzeń zapewniają, że wszyscy wykonawcy składający oferty na publiczne projekty budowlane będą płacić wynagrodzenia wspierające rodziny i że projekty te będą budowane zgodnie z najwyższymi standardami przez wykwalifikowanych, bezpiecznych i dobrze wyszkolonych rzemieślników budowlanych. Projekty realizowane w ramach ustawy Davisa-Bacona przetrwały próbę czasu, umożliwiając pokoleniom rzemieślników budowanie lepszego, silniejszego życia dla siebie i swoich rodzin.
Interesy korporacyjne i ich zwolennicy twierdzą, że Davis-Bacon zwiększa koszty podatników, ale liczne badania wykazały, że tak nie jest. Pracodawcy, którzy sprzeciwiają się obowiązującym płacom, robią to, ponieważ chcą obniżyć wypłaty pracowników i przeznaczyć je na zyski.
Ochrona i wzmocnienie obowiązującej płacy Davisa Bacona
Administracja Bidena i Departament Pracy USA agresywnie egzekwują obowiązujące przepisy dotyczące wynagrodzeń i zapewniają, że pracownicy budowlani nie zostaną pozbawieni ciężko zarobionych wynagrodzeń.
DOL zaproponował również historyczną aktualizację w celu ochrony i wzmocnienia przepisów Davis-Bacon dotyczących dominującej płacy:
– Wzmocnienie egzekwowania prawa wobec wykonawców łamiących prawo
– Powstrzymanie kradzieży i niewłaściwej klasyfikacji wynagrodzeń
– Wdrożenie ochrony przed działaniami odwetowymi
– Modernizacja procesu ustalania wynagrodzeń w celu wzmocnienia dolnego progu płacowego
– Powrót do bardziej sprawiedliwej i dokładnej trzystopniowej metody ustalania wynagrodzeń (stawka wynagrodzenia zostanie uznana za dominującą, jeśli została wypłacona co najmniej 30 procentom pracowników).
Te aktualizacje są przełomowe i monumentalne.
Davis Bacon Prevailing Wage Surveys
Departament Pracy Stanów Zjednoczonych (U.S. Department of Labor, DOL) jest odpowiedzialny za przeprowadzanie ankiet płacowych i ustalanie lokalnych obowiązujących stawek. DOL gromadzi dane dotyczące wynagrodzeń w projektach, a następnie określa obowiązujące stawki dla każdej klasyfikacji budowlanej w każdym hrabstwie i publikuje je na stronie www.wdol.gov. LIUNA uczestniczy w badaniach wynagrodzeń w celu ochrony źródeł utrzymania członków LIUNA. Więcej informacji można znaleźć w przewodniku LIUNA Field Guide to Davis-Bacon Prevailing Wage Surveys lub sprawdzić obowiązujące stawki dla danego obszaru.
Zasoby
Zestaw narzędzi LIUNA Defend the Prevailing Wage
Arkusz informacyjny LIUNA Davis Bacon Act and Prevailing Wage Laws
Przewodnik terenowy LIUNA po ankietach Davis-Bacon Prevailing Wage Surveys
Badania i raporty NAFC na temat obowiązującego wynagrodzenia