Ochrona wyp\u0142at, ochrona podatnik\u00f3w i tworzenie miejsc pracy Build America<\/strong><\/p>\n Federalne prawo Davisa-Bacona ustanawia doln\u0105 granic\u0119 p\u0142ac dla federalnych projekt\u00f3w budowlanych, kt\u00f3ra zapobiega podwa\u017caniu lokalnych p\u0142ac i standard\u00f3w \u017cycia przez wydatki rz\u0105dowe. W trzydziestu dw\u00f3ch stanach obowi\u0105zuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c „ma\u0142e ustawy Davisa Bacona” lub stanowe przepisy dotycz\u0105ce wynagrodze\u0144, kt\u00f3re maj\u0105 zastosowanie do projekt\u00f3w budowlanych finansowanych przez pa\u0144stwo.<\/p>\n Obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy dotycz\u0105ce wynagrodze\u0144 zapewniaj\u0105, \u017ce wszyscy wykonawcy sk\u0142adaj\u0105cy oferty na publiczne projekty budowlane b\u0119d\u0105 p\u0142aci\u0107 wynagrodzenia wspieraj\u0105ce rodziny i \u017ce projekty te b\u0119d\u0105 budowane zgodnie z najwy\u017cszymi standardami przez wykwalifikowanych, bezpiecznych i dobrze wyszkolonych rzemie\u015blnik\u00f3w budowlanych. Projekty realizowane w ramach ustawy Davisa-Bacona przetrwa\u0142y pr\u00f3b\u0119 czasu, umo\u017cliwiaj\u0105c pokoleniom rzemie\u015blnik\u00f3w budowanie lepszego, silniejszego \u017cycia dla siebie i swoich rodzin.<\/p>\n Interesy korporacyjne i ich zwolennicy twierdz\u0105, \u017ce Davis-Bacon zwi\u0119ksza koszty podatnik\u00f3w, ale liczne badania wykaza\u0142y, \u017ce tak nie jest. Pracodawcy, kt\u00f3rzy sprzeciwiaj\u0105 si\u0119 obowi\u0105zuj\u0105cym p\u0142acom, robi\u0105 to, poniewa\u017c chc\u0105 obni\u017cy\u0107 wyp\u0142aty pracownik\u00f3w i przeznaczy\u0107 je na zyski.<\/p>\n Administracja Bidena i Departament Pracy USA agresywnie egzekwuj\u0105 obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy dotycz\u0105ce wynagrodze\u0144 i zapewniaj\u0105, \u017ce pracownicy budowlani nie zostan\u0105 pozbawieni ci\u0119\u017cko zarobionych wynagrodze\u0144.<\/p>\n DOL zaproponowa\u0142 r\u00f3wnie\u017c historyczn\u0105 aktualizacj\u0119 w celu ochrony i wzmocnienia przepis\u00f3w Davis-Bacon dotycz\u0105cych dominuj\u0105cej p\u0142acy:<\/p>\n – Wzmocnienie egzekwowania prawa wobec wykonawc\u00f3w \u0142ami\u0105cych prawo<\/p>\n – Powstrzymanie kradzie\u017cy i niew\u0142a\u015bciwej klasyfikacji wynagrodze\u0144<\/p>\n – Wdro\u017cenie ochrony przed dzia\u0142aniami odwetowymi<\/p>\n – Modernizacja procesu ustalania wynagrodze\u0144 w celu wzmocnienia dolnego progu p\u0142acowego<\/p>\n – Powr\u00f3t do bardziej sprawiedliwej i dok\u0142adnej trzystopniowej metody ustalania wynagrodze\u0144 (stawka wynagrodzenia zostanie uznana za dominuj\u0105c\u0105, je\u015bli zosta\u0142a wyp\u0142acona co najmniej 30 procentom pracownik\u00f3w).<\/p>\n Te aktualizacje s\u0105 prze\u0142omowe i monumentalne.<\/p>\n Departament Pracy Stan\u00f3w Zjednoczonych (U.S. Department of Labor, DOL) jest odpowiedzialny za przeprowadzanie ankiet p\u0142acowych i ustalanie lokalnych obowi\u0105zuj\u0105cych stawek. DOL gromadzi dane dotycz\u0105ce wynagrodze\u0144 w projektach, a nast\u0119pnie okre\u015bla obowi\u0105zuj\u0105ce stawki dla ka\u017cdej klasyfikacji budowlanej w ka\u017cdym hrabstwie i publikuje je na stronie www.wdol.gov<\/a>. LIUNA uczestniczy w badaniach wynagrodze\u0144 w celu ochrony \u017ar\u00f3de\u0142 utrzymania cz\u0142onk\u00f3w LIUNA. Wi\u0119cej informacji mo\u017cna znale\u017a\u0107 w przewodniku LIUNA Field Guide to Davis-Bacon Prevailing Wage Surveys<\/a> lub sprawdzi\u0107 obowi\u0105zuj\u0105ce stawki dla danego obszaru<\/a>.<\/p>\n Zestaw narz\u0119dzi LIUNA Defend the Prevailing Wage<\/a><\/p>\n Arkusz informacyjny LIUNA Davis Bacon Act and Prevailing Wage Laws<\/a><\/p>\n Przewodnik terenowy LIUNA po ankietach Davis-Bacon Prevailing Wage Surveys<\/a><\/p>\nOchrona i wzmocnienie obowi\u0105zuj\u0105cej p\u0142acy Davisa Bacona<\/h3>\n
Davis Bacon Prevailing Wage Surveys<\/h3>\n
Zasoby<\/h3>\n