Davis Bacon et salaires dominants
Protéger les chèques de paie, défendre les contribuables et créer des emplois dans le cadre de Build America
La loi fédérale Davis-Bacon fixe un plancher salarial pour les projets de construction fédéraux afin d’éviter que les dépenses publiques ne portent atteinte aux salaires et aux niveaux de vie locaux. Trente-deux États disposent également de « Little Davis Bacon Acts » ou de lois sur les salaires en vigueur au niveau de l’État, qui s’appliquent aux projets de construction financés par l’État.
Les lois sur les salaires en vigueur garantissent que tous les entrepreneurs qui soumissionnent pour des projets de construction publique paieront des salaires permettant de subvenir aux besoins des familles et que ces projets seront construits selon les normes les plus strictes par des artisans du bâtiment qualifiés, sûrs et bien formés. Les projets construits dans le cadre du Davis-Bacon Act ont résisté à l’épreuve du temps tout en permettant à des générations d’artisans de construire une vie meilleure et plus forte pour eux-mêmes et leurs familles.
Les entreprises et leurs défenseurs prétendent que Davis-Bacon augmente les coûts pour les contribuables, mais de nombreuses études ont montré que ce n’est pas le cas. Les employeurs qui s’opposent aux salaires en vigueur le font parce qu’ils veulent réduire les salaires des travailleurs et empocher les réductions de salaire sous forme de bénéfices.
Protéger et renforcer les salaires conventionnels Davis Bacon
L’administration Biden et le ministère américain du travail veillent activement à l’application des lois sur les salaires en vigueur et s’assurent que les travailleurs de la construction ne sont pas privés de leur salaire durement gagné.
Le DOL a également proposé une mise à jour historique visant à protéger et à renforcer les règles relatives au salaire imposable Davis-Bacon :
– Renforcer la répression à l’encontre des entrepreneurs qui enfreignent la loi
– Mettre fin au vol de salaire et à la classification erronée
– Mettre en place des mesures de protection contre les représailles
– Moderniser le processus de fixation des salaires pour renforcer le plancher salarial
– Retour à la méthode en trois étapes, plus juste et plus précise, pour la fixation des salaires (un taux de salaire sera considéré comme dominant s’il a été payé à au moins 30 % des travailleurs).
Ces mises à jour sont révolutionnaires et monumentales.
Enquêtes sur les salaires en vigueur de Davis Bacon
Le ministère américain du travail (DOL) est chargé de mener des enquêtes sur les salaires et de déterminer les salaires locaux en vigueur. Le DOL recueille les données salariales des projets, puis détermine les taux en vigueur pour chaque classification de construction dans chaque comté et publie ces taux sur le site www.wdol.gov. LIUNA participe à des enquêtes sur les salaires afin de protéger les moyens de subsistance de ses membres. Pour en savoir plus, consultez le Field Guide to Davis-Bacon Prevailing Wage Surveys de LIUNA ou vérifiez les déterminations des salaires en vigueur dans votre région.
Ressources
Boîte à outils de LIUNA pour la défense du salaire dominant
Fiche d’information de la LIUNA sur le Davis Bacon Act et les lois sur les salaires dominants